督导部管理员
岗位职责
1. 有人力资源基础认知，有人资/督导经验优先；
2. 熟练使用办公软件、数据整理能力强，擅长表格统计、数据核对、资料汇总；
3. 逻辑清晰、细心稳重、抗压能力强，擅长沟通对接、上传下达；
4.具备较强的执行力、督导能力，敢于对工作落地情况监督、复盘、整改；
5.5. 工作态度踏实、责任心强，服从团队安排，长期稳定发展优先。
任职要求
1. 本科以上学历，人力资源等相关专业
2. 具备良好沟通协调与组织能力，抗压性强
3. 有相关管理工作经验者优先
4.年龄30-35岁左右。
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